Кадровые

Приказ о назначении на должность – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о назначении конкретного лица на определенную должность. Приказ не имеет унифицированной формы и составляется от имени руководителя организации или ее структурного подразделения сотрудником отдела кадров на фирменном бланке или листе формата А4.

Документ должен содержать следующую обязательную информацию:

Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу – это документ, содержащий информацию о ходе обсуждения вопроса приема на работу и принятия решения по нему на общем собрании работников предприятия (организации). Протокол можно отнести как к информационным, так и к распорядительным документам, поскольку он, с одной стороны, содержит данные о ходе заседания, а с другой – постановляющую часть как результат принятия решения по определенному вопросу.

Заявление о переводе на другую работу (должность) – это письменная просьба сотрудника, адресованная руководителю предприятия (организации) о переводе на другую работу в связи с определенными обстоятельствами. При рассмотрении заявления и принятия решения о переводе, руководитель предприятия должен принимать во внимание следующее:

Представление о переводе на другую работу – это документ, содержащий характеристику наемного работника при переводе его на другую должность у одного и того же работодателя. При составлении представления моет быть использован бланк формы, имеющий код по ОКУД 0282141 или произвольно составленный документ с использованием фирменного бланка предприятия (организации) или стандартного листа А4.

Обязательными данными, которые должны быть отображены в представлении, являются:

Приказ о переводе на другую работу – это документ распорядительного характера, который составляется в случае необходимости перевода сотрудника(ов) на другую работу внутри организации (предприятия). Приказ оформляется в произвольном виде или путем заполнения унифицировано формы Т-5 (Т-5а). Форма Т-5 используется в случае перевода одного работника, форма Т-5а – группы лиц.

Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма Т-5а – это документ, который составляется в случае необходимости внутреннего перевода группы сотрудников организации с одной работы на другую. Бланк приказа имеет единую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1, а также код по ОКУД 0301018.

Документ считается правильно оформленным в том случае, когда все необходимые реквизиты заполнены. Основными реквизитами формы Т-5а являются:

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по форме Т-5 – это документ, который составляется в случае необходимости смены сотрудником работы внутри предприятия (организации). Приказ имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 06.04.01 №26 и код по ОКУД 0301004.

Форма Т-5 содержит все необходимые реквизиты, результатом заполнения которых является правильно оформленный приказ о переводе работника на другую работу. К этим реквизитам относятся:

Трудовой договор (форма ТД-1) – это документ, подтверждающий заключение соглашения между работодателем и наемным работником. Договор имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 №136, а также код по ОКУД 0301014.

Срок, на который заключается трудовой договор, зависит от характера работы (надомная, по совместительству, основная), а также от времени, требуемого на ее выполнение (бессрочный договор, договор на четко определенное время). Обязательными реквизитами соглашения являются:

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу по форме Т-1а – это документ, подтверждающий поступление на работу новых сотрудников в составе группы лиц. Форма документа унифицирована и утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, а также имеет код по ОКУД 03010015. Приказ составляется сотрудником кадрового отдела предприятия (организации) на основании заключенного с группой лиц трудового договора, после чего визируется руководителем.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме Т-1 – это унифицированный документ распорядительного характера, содержащий информацию о приеме на работу нового сотрудника предприятия (организации). Форма приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 и имеет код по ОКУД 0301001.

При оформлении документа указывается наименование предприятия (организации), структурного подразделения, в котором предстоит работать новому сотруднику, его должность, испытательный срок (при необходимости). Заполнение приказа по форме Т-1 также имеет некоторые особенности: