Заявление о переводе на другую работу

Заявление о переводе на другую работу (должность) – это письменная просьба сотрудника, адресованная руководителю предприятия (организации) о переводе на другую работу в связи с определенными обстоятельствами. При рассмотрении заявления и принятия решения о переводе, руководитель предприятия должен принимать во внимание следующее:

• условия трудового договора, который был ранее заключен с сотрудником;
• условия труда;
• квалификацию работника;
• состояние его здоровья;
• мнение лица, являющегося его непосредственным руководителем, а также руководителя на новом месте работы.

Трудовой договор не должен содержать условий, препятствующих переводу на другую работу. Условия труда и наличие вакантной должности должны быть подтверждены документально начальником отдела кадров предприятия (организации) и подписаны им лично. Уровень квалификации сотрудника подтверждается результатами аттестации, а также предоставления им документов, подтверждающих наличие определенных знаний и умений. Состояние здоровья сотрудника подтверждается соответствующей медицинской справкой, которая должна содержать сведения о том, что новая работа ему не противопоказана.

Мнение непосредственного руководителя на прежнем месте работы сотрудника излагается путем визы на заявлении о переводе, а также в форме служебной записки или характеристики. Лицо, являющееся непосредственным руководителем на новом месте работы, утверждает именно этого сотрудника на определенную должность путем проставления подписи на заявлении. После принятия решения руководителя организации о переводе сотрудника на новое место работы, отдел кадров составляет соответствующий приказ.