Кадровые

Приказ о поощрении работника. Форма Т-11 – это документ, необходимость составления которого возникает в случае материального поощрения сотрудника предприятия (организации). Приказ составляется в единой для всех форме, которая утверждена действующим законодательством РФ и имеет код по ОКУД 0301026.

Основанием для оформления приказа является решение руководства предприятия (организации) о материальном поощрении сотрудника за определенные успехи в трудовой деятельности. Форма Т-11 содержит следующие реквизиты:

Заявление о выдаче патента иностранному гражданину – это документ, содержащий просьбу заявителя о выдаче ему документа, разрешающего осуществление трудовой деятельности. Заявителем в данном случае является иностранный гражданин, который прибыл на территорию Российской Федерации в порядке, не предусматривающем получение визы. Иностранный гражданин, которому выдан патент, имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта Российской Федерации, выдавшего документ.

Приказ о передаче полномочий – это распорядительный документ, составляемый от имени руководства организации, который содержит поручение, адресованное конкретному лицу, на выполнение функций руководителя, главного бухгалтера или иного должностного лица во время их отсутствия. Документ не имеет унифицированной формы и составляется ответственным за это сотрудником в произвольной форме на фирменном бланке предприятия или стандартном листе формата А4.

Заявление о предоставлении отпуска – это документ-обращение от имени работника, адресованный руководителю предприятия, содержащий просьбу о предоставлении ему отпуска. Форма документа – произвольная, составляется работником согласно установленному на предприятии порядку. Основными реквизитами заявления являются:

Приказ о предоставлении отпуска – это документ, содержащий распоряжение руководителя предприятия (организации) о предоставлении отпуска сотруднику или нескольким сотрудникам одновременно.

Согласно Общероссийскому классификатору управленческой документации и Методическим рекомендациям ВНИИДАД документами, сопровождающими издание приказа о предоставлении отпуска, являются:

Приказ о проведении аттестации – это документ распорядительного характера, оформляющийся по инициативе и от имени руководителя предприятия (организации) и подтверждающий его решение о проведении аттестации сотрудников. Приказ также должен содержать перечень документов, необходимых для проведения такого рода мероприятия и сроки их подготовки.

Основными пунктами, которые должны быть предусмотрены приказом, являются:

Приказ об отзыве из отпуска – это документ распорядительного характера, который содержит информацию о причине, являющейся основанием для отзыва сотрудника из отпуска, а также периоде времени, на протяжении которого работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком – это документ, который содержит просьбу матери ребенка предоставить ей отпуск на срок до достижения им трехлетнего возраста. Данный вид отпуска предоставляется каждой женщине, имеющей ребенка до трех лет, по ее желанию согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику – это документ, оформление которого осуществляется при расчете заработной платы, а также иных выплат, причитающихся сотруднику предприятия (организации) во время предоставления ему очередного ежегодного или иного отпуска. Записка-расчет имеет унифицированную форму Т-60, утвержденную постановлением Госкомстата России 06.04.01 №26, а также код по ОКУД 030105.

Лицевая сторона записки содержит информацию о сотруднике и о самом отпуске:

Приказ о предоставлении отпуска работникам – это документ, в котором отображается информация распорядительного характера о предоставлении отпуска группе лиц, являющихся сотрудниками предприятия (организации). Приказ имеет единую форму Т-6а, утвержденную Госкомстатом РФ. А также код по ОКУД 0301019. Документ применяется с целью учета отпусков, предоставляемым сотрудникам предприятия согласно действующему законодательству, коллективным договорам, внутренним нормативным актам организаций, а также трудовым договорам.

Основными сведениями, содержащимися в приказе, являются: