Кадровые

Отзыв о работе аттестуемого – это документ, содержащий информацию о работе сотрудника, который прошел аттестацию согласно графику аттестации, а также проект его должностной инструкции. В отзыве о работе аттестуемого должна как можно более полно, всесторонне и объективно отображаться информация о деловых, личных и профессиональных качествах сотрудника предприятия (организации). Эти данные должны характеризовать его не только в период проведения аттестации, но и ранее.

График аттестации – это документ, в котором содержится информация о сотрудниках, подлежащих аттестации, а также сроки ее проведения. Разработкой графика аттестации могут заниматься разные сотрудники предприятия (организации), в зависимости от распоряжения руководства. Документ составляется до начала календарного года и является приложением к Положению о проведении аттестации. 

Подготовительные мероприятия для составления графика аттестации заключаются в:

Фотография рабочего дня – это непрерывное наблюдение за рабочим процессом для изучения использования рабочего времени, а также измерения его затрат в каждой смене. Фотография рабочего дня составляется с целью повышения производительности труда.

Составление фотографии рабочего дня обусловлено необходимостью определения:

Положение об аттестации – это документ, предусматривающий правила проведения аттестации персонала на предприятии (организации). В большинстве случаев основу положения составляют нормы постановления № 470/267 ГКНТ СССР если они не противоречат действующим нормам Трудового кодекса РФ.

Строгих правил, а также требований к проведению аттестации, регламентированных ТК России не существует. В положении следует отобразить следующую информацию:

Служебное удостоверение для направления в командировку и отчет о его выполнении – это документ, который составляется с целью учета служебного задания согласно распоряжению руководителя предприятия (организации) и отчета о его выполнении. Удостоверение имеет единую форму Т-10а, предусмотренную действующим законодательством РФ, а также код согласно ОКУД 0301025.

Форма Т-10а состоит из граф и полей, которые являются обязательными для заполнения и содержат следующую информацию:

Командировочное удостоверение – это документ, свидетельствующий о том, что сотрудник находится в командировке и сопровождающий его на протяжении всего ее срока. Удостоверение имеет унифицированную форму Т-10, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1 и код по ОКУД 0301024. Основанием для составления документа является приказ о направлении в служебную командировку по форме Т-9 (Т-9а).

Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку – это документ, подтверждающий факт отправления группы сотрудников в командировку. Как и приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9, документ составляется с целью учета командировочных операций на предприятии (организации). Приказ имеет унифицированную форму Т-9а, утвержденную постановлением Госкомстата России от 04.06.01 № 26 и код по ОКУД 0301023.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку по форме № Т-9 – это документ, подтверждающий факт направления сотрудника предприятия (организации) в командировку. Приказ является основой для внутреннего учета операций по командировкам. Документ имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 06.04.01 №6, а также код по ОКУД 0301022.

Данными, обязательными для отображения в приказе, являются:

Приказ на право подписи – это документ, свидетельствующий о назначении лица или нескольких лиц, которые имеют право подписывать внутреннюю и внешнюю документацию предприятия (организации). Необходимость назначения такого лица обусловлена тем, что руководитель может делегировать ему некоторые полномочия (на основе приказа о передаче полномочий) в вопросах, касающихся управления предприятием и поручить подписывать документы, требующие немедленного рассмотрения и утверждения.

Приказ о назначении директора – это документ распорядительного характера, посредством которого высший орган управления назначает новое лицо на руководящую должность. Документ составляется в случае, когда предыдущий директор покидает занимаемую им должность, и является следствием приказа о его увольнении.