Приказ об отзыве работника из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска – это документ распорядительного характера, который содержит информацию о причине, являющейся основанием для отзыва сотрудника из отпуска, а также периоде времени, на протяжении которого работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, отзыв из отпуска не может быть осуществлен без предварительного согласия сотрудника. Если он отказывается выйти на работу раньше положенного времени, это обстоятельство повлечь за собой какую-либо дисциплинарную или иную ответственность не может. В случае, когда сотрудник согласен выйти на работу раньше окончания срока отпуска, он должен составить письменное согласие. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в любое время, по его желанию.

Причины, по которым руководство предприятия может отозвать сотрудника из отпуска, разнообразны, зависят от каждого конкретного случая и действующим законодательством не предусмотрены. Однако, существую некоторые категории работников, отзыв из отпуска которых недопустим. Это:

• сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
• сотрудники, работающие во вредных или опасных для жизни и здоровья условиях;
• беременные женщины;
• матери, которые воспитывают ребенка до 4 лет одни.

Отзыв работника из отпуска влечет за собой корректировку графика отпусков, а также пересчет отпускных сумм. Вместе с тем, заработная плата сотруднику должна быть насчитана со дня его фактического выхода на работу. Приказ также должен содержать информацию о порядке удержания денежной суммы за неиспользованные отпускные дни. Этот порядок должен быть согласован с сотрудником, который, впоследствии, может внести указанную сумму в кассу сразу или же, по согласованию с руководителем и главным бухгалтером, дать свое согласие на ее частичное ежемесячное удержание из заработной платы. Приказ составляется сотрудником отдела кадров предприятия, утверждается и подписывается руководителем, а также самим сотрудником.