Заявление о переводе на другую работу

Заявление о переводе на другую работу (должность) – это письменная просьба сотрудника, адресованная руководителю предприятия (организации) о переводе на другую работу в связи с определенными обстоятельствами. При рассмотрении заявления и принятия решения о переводе, руководитель предприятия должен принимать во внимание следующее:

Представление о переводе на другую работу

Представление о переводе на другую работу – это документ, содержащий характеристику наемного работника при переводе его на другую должность у одного и того же работодателя. При составлении представления моет быть использован бланк формы, имеющий код по ОКУД 0282141 или произвольно составленный документ с использованием фирменного бланка предприятия (организации) или стандартного листа А4.

Обязательными данными, которые должны быть отображены в представлении, являются:

Приказ о переводе на другую работу

Приказ о переводе на другую работу – это документ распорядительного характера, который составляется в случае необходимости перевода сотрудника(ов) на другую работу внутри организации (предприятия). Приказ оформляется в произвольном виде или путем заполнения унифицировано формы Т-5 (Т-5а). Форма Т-5 используется в случае перевода одного работника, форма Т-5а – группы лиц.

Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма Т-5а

Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма Т-5а – это документ, который составляется в случае необходимости внутреннего перевода группы сотрудников организации с одной работы на другую. Бланк приказа имеет единую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1, а также код по ОКУД 0301018.

Документ считается правильно оформленным в том случае, когда все необходимые реквизиты заполнены. Основными реквизитами формы Т-5а являются:

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма Т-5

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по форме Т-5 – это документ, который составляется в случае необходимости смены сотрудником работы внутри предприятия (организации). Приказ имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 06.04.01 №26 и код по ОКУД 0301004.

Форма Т-5 содержит все необходимые реквизиты, результатом заполнения которых является правильно оформленный приказ о переводе работника на другую работу. К этим реквизитам относятся:

Трудовой договор (контракт). Форма ТД-1

Трудовой договор (форма ТД-1) – это документ, подтверждающий заключение соглашения между работодателем и наемным работником. Договор имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 №136, а также код по ОКУД 0301014.

Срок, на который заключается трудовой договор, зависит от характера работы (надомная, по совместительству, основная), а также от времени, требуемого на ее выполнение (бессрочный договор, договор на четко определенное время). Обязательными реквизитами соглашения являются:

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма Т-1а

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу по форме Т-1а – это документ, подтверждающий поступление на работу новых сотрудников в составе группы лиц. Форма документа унифицирована и утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, а также имеет код по ОКУД 03010015. Приказ составляется сотрудником кадрового отдела предприятия (организации) на основании заключенного с группой лиц трудового договора, после чего визируется руководителем.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма Т-1

Приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме Т-1 – это унифицированный документ распорядительного характера, содержащий информацию о приеме на работу нового сотрудника предприятия (организации). Форма приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 и имеет код по ОКУД 0301001.

При оформлении документа указывается наименование предприятия (организации), структурного подразделения, в котором предстоит работать новому сотруднику, его должность, испытательный срок (при необходимости). Заполнение приказа по форме Т-1 также имеет некоторые особенности:

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу – это документ, подтверждающий факт принятия на работу нового сотрудника или группы лиц. Основой для оставления приказа является трудовой договор между работодателем и наемным работником. Документ подготавливается и оформляется сотрудником кадрового отдела предприятия (организации), после чего подается на подпись руководителю. Приказ является основанием для внесения записей в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, а также открытия его лицевого счета.

Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный работодателю и содержащий письменную просьбу соискателя о приеме на работу. Заявление не имеет единой формы и составляется кандидатом на рабочее место на фирменном бланке предприятия (организации) или листе формата А4. Заявление на фирменном бланке, как правило, имеет форму анкеты, разработанную организацией, от соискателя требуется только заполнить пустые строки и графы.

Страницы

Подписка на Front page feed