Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный работодателю и содержащий письменную просьбу соискателя о приеме на работу. Заявление не имеет единой формы и составляется кандидатом на рабочее место на фирменном бланке предприятия (организации) или листе формата А4. Заявление на фирменном бланке, как правило, имеет форму анкеты, разработанную организацией, от соискателя требуется только заполнить пустые строки и графы. В последнее время заявление приобрело необязательный характер, потому как основой для принятия на работу является трудовой договор, составленный каждой отдельной организацией.

Однако, многие работодатели все же используют заявление о приеме на работу как инструмент кадрового учета, поэтому при его составлении стоит учитывать некоторые правила. Обязательными реквизитами, которые должен содержать документ, являются:

• фамилия, имя, отчество должностного лица, которому адресовано заявление (как правило, это руководитель организации);
• ФИО соискателя;
• адрес его проживания, паспортные данные.

Текст заявления должен начинаться со слов «Прошу принять меня на работу в качестве (на должность)…». В конце документа обязательно проставляется дата его написания и подпись заявителя.

При приеме нового работника, сотрудник отдела кадров организации кроме заявления о приеме на работу обычно требует следующие документы: паспорт, а также идентификационный код; трудовую книжку; свидетельство государственного пенсионного страхования; диплом или иной документ, подтверждающий факт окончания учебного заведения; военный билет (для военнообязанных). По необходимости могут быть запрошены иные документы, необходимые для приема на работу.