Акт приема-передачи документов – это документ, фиксирующий факт передачи документации от одного лица другому. Акт может выступать приложением к любому договору, согласно которому один из контрагентов нуждается в получении тех или иных документов (например, передача документов по договору купли-продажи нежилого помещения, перешедшего в собственность покупателя согласно соответствующему акту приема-передачи).

Акт приема-передачи квартиры – это документ, подтверждающий факт передачи квартиры, а также обязанностей по ее дальнейшему содержанию от одного лица к другому. Документ является неотъемлемым приложением к договору купли-продажи или договора аренды жилого помещения. В случае аренды жилого помещения к акту прилагается также опись имущества.

Акт приема-передачи квартиры составляется в произвольной форме и должен содержать следующую обязательную информацию:

Акт приема-передачи автомобиля – это документ, свидетельствующий о факте передачи транспортного средства от одного лица к другому. Акт является неотъемлемым приложением договора передачи автомобиля во временное пользование за определенную плату (аренды) или договора купли-продажи, а также разновидностью акта приема-передачи транспортного средства.

Акт приема-передачи материальных ценностей – это документ, который составляется в случае передачи такого рода ценностей на хранение на условиях ранее заключенного договора. Документ имеет унифицированную форму МХ-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 09.08.99 №66, а также может быть составлен в произвольной форме.

Акт приема-передачи – это документ, с помощью которого оформляется факт совершения перехода предмета договора от одного лица к другому. Акт является неотъемлемым приложением к различного рода договорам (купли-продажи, аренды, подряда, дарения, займа и пр.). С момента подписания акта приема-передачи у сторон возникают права и обязанности по отношению друг к другу, а предмет договора приобретает свой новый статус.  

Приказ о назначении на должность – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о назначении конкретного лица на определенную должность. Приказ не имеет унифицированной формы и составляется от имени руководителя организации или ее структурного подразделения сотрудником отдела кадров на фирменном бланке или листе формата А4.

Документ должен содержать следующую обязательную информацию:

Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу – это документ, содержащий информацию о ходе обсуждения вопроса приема на работу и принятия решения по нему на общем собрании работников предприятия (организации). Протокол можно отнести как к информационным, так и к распорядительным документам, поскольку он, с одной стороны, содержит данные о ходе заседания, а с другой – постановляющую часть как результат принятия решения по определенному вопросу.

Заявление о переводе на другую работу (должность) – это письменная просьба сотрудника, адресованная руководителю предприятия (организации) о переводе на другую работу в связи с определенными обстоятельствами. При рассмотрении заявления и принятия решения о переводе, руководитель предприятия должен принимать во внимание следующее:

Представление о переводе на другую работу – это документ, содержащий характеристику наемного работника при переводе его на другую должность у одного и того же работодателя. При составлении представления моет быть использован бланк формы, имеющий код по ОКУД 0282141 или произвольно составленный документ с использованием фирменного бланка предприятия (организации) или стандартного листа А4.

Обязательными данными, которые должны быть отображены в представлении, являются:

Приказ о переводе на другую работу – это документ распорядительного характера, который составляется в случае необходимости перевода сотрудника(ов) на другую работу внутри организации (предприятия). Приказ оформляется в произвольном виде или путем заполнения унифицировано формы Т-5 (Т-5а). Форма Т-5 используется в случае перевода одного работника, форма Т-5а – группы лиц.

Pages