Кадровые

Приказ о материальной помощи сотруднику

Приказ о материальной помощи сотруднику – это документ, отображающий решение руководства предприятия (организации) об оказании материальной помощи сотруднику в связи с определенными обстоятельствами в его жизни. Материальная помощь может быть выплачена по случаю свадьбы, рождения ребенка, смерти родственника или иных подобных событий.

Приказ о депремировании

Приказ о депремировании - это документ, который отображает решение руководства предприятия (организации) о материальном взыскании работника, нарушившего трудовую дисциплину или совершившего действия, вследствие которых не был достигнут желаемый результат его трудовой деятельности. Установленной формы приказа о депремировании не существует, поэтому ответственные за его оформление сотрудники используют образец, утвержденный внутренними положениями предприятия. При этом в обязательном порядке должен содержать основание лишения премии или размеры ее занижения.

Приказ о премировании работника

Приказ о премировании – это документ, подтверждающий решение руководства предприятия (организации) о материальном поощрении сотрудника. Право руководителя на премирование сотрудника закреплено ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальное поощрение может осуществляться в результате успехов и заслуг работника в трудовой деятельности, а также быть приуроченным к его юбилею или иным знаменательным датам.

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма Т-73

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма Т-73 – это документ, используемый для оформления и учета сдачи-приемки работ, которые выполняются работником по договору, заключенному на время их выполнения. Форма договора утверждена постановлением Госкомстата РФ от 06.04.01 №26 с кодом по ОКУД 0301053 и является единой для всех субъектов, заключающих договора такого вида.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-61

Записка-расчет при прекращении действия (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-61 – это документ, отображающий количество времени, потраченного сотрудником на работу и отпуск и служащий для документирования расчета сумм заработной платы, а также иных выплат, которые причитаются работнику, в связи с его увольнением (расторжением ранее заключенного с ним трудового договора). Записка-расчет имеет единую для всех субъектов форму, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 №26 с кодом по ОКУД 0301052.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма Т-8а

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма Т-8а – это распорядительный документ, составляющийся в случае расторжения трудовых отношений между работодателем и группой сотрудников. Форма документа унифицирована и утверждена постановлением Госкомстата России 06.04.01 №26 с кодом по ОКУД 0301021.

Приказ оформляется сотрудником отдела кадров предприятия (организации) путем заполнения следующих реквизитов формы:

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8 – это документ, носящий распорядительный характер, который составляется в случае необходимости увольнения того или иного работника организации (предприятия). Приказ имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России 26.04.01 №26, а также код по ОКУД 0301006.

Приказ об увольнении сотрудника

Приказ об увольнении сотрудника – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о причинах и сроках увольнения сотрудника организации (предприятия). Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании – это документ, свидетельствующий о принятии соответствующих мер руководством предприятия (организации) в случае совершения работником проступка дисциплинарного характера. Согласно приказу, лицо, совершившее проступок, обязано понести тут или иную ответственность за свои действия. Статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие виды взысканий: выговор, замечание, увольнение.

Приказ о поощрении работников. Форма Т-11а

Приказ о поощрении работников. Форма Т-11а – это документ, который составляется в случае решения руководства предприятия (организации) о поощрении сотрудников за успехи в трудовой деятельности. Документ служит также для учета поощрений. Приказ имеет унифицированную форму, код по ОКУД 0301027, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

Форма Т-11а включает в себя следующие реквизиты: