Приказ о назначении на должность

Приказ о назначении на должность – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о назначении конкретного лица на определенную должность. Приказ не имеет унифицированной формы и составляется от имени руководителя организации или ее структурного подразделения сотрудником отдела кадров на фирменном бланке или листе формата А4.

Документ должен содержать следующую обязательную информацию:

• полное наименование организации;
• регистрационный номер;
• дата составления;
• фамилия, имя отчество сотрудника;
• должность, на которую он назначается;
• дата вступления.

Условия труда на новой должности должны соответствовать условиям трудового договора, подписанного с сотрудником ранее. Наименования должности в приказе должно быть указано согласно штатному расписанию организации. Приказ подписывается руководителем, после чего сотрудник кадрового отдела должен ознакомить с ним наемного работника под расписку.

Приказ о назначении должность может быть изменен или отменен руководителем организации или лицом, подписавшим его. После подписания документа и ознакомления сотрудника с ним, на основе выписки из приказа сотрудником отдела кадров оформляется приказ по форме Т-1. Затем копии вышеупомянутых приказов передаются в финансовый отдел, где открывается лицевой счет сотрудника. В отделе кадров на основе приказов заполняется личная карточка по форме Т-2 и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.