Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8 – это документ, носящий распорядительный характер, который составляется в случае необходимости увольнения того или иного работника организации (предприятия). Приказ имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России 26.04.01 №26, а также код по ОКУД 0301006.

Ответственным лицом за оформление приказа является сотрудник отдела кадров предприятия (организации). Форма Т-8 содержит следующие реквизиты, которые необходимо заполнить в процессе составления приказа:

• полное наименование организации;
• номер и дата приказа;
• дата увольнения сотрудника;
• его фамилия, имя, отчество и табельный номер;
• наименование структурного подразделения, в котором работает увольняемый, а также его специальность, профессия, класс, разряд;
• основание увольнения;
• номер и дата решения профсоюзной организации о согласии на увольнение.

Основание увольнения не должно противоречить действующему законодательству Российской Федерации. При заполнении данных об основании увольнения, сотрудник отдела кадров обязан указать статью закона, подтверждающую правомерность принятого решения об увольнении. Кроме того, форма Т-8 предусматривает указание документа, послужившего основой для издания приказа об увольнении. Документами, на основании которых оформляется приказ об увольнении сотрудника, могут быть: повестка в военкомат, медицинское заключение, служебная записка, заявление сотрудника и пр.

Если инициатором расторжения трудового договора является руководитель предприятия, к приказу должно быть приложено его мнение или мнение профсоюзного органа с указанием мотива принятия такого решения, составленное в письменном виде. Приказ о расторжении трудового договора подлежит подписанию руководителем предприятия, а также увольняемым сотрудником как доказательство его ознакомления с документом.