Кадровые

Приказ о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-6

Приказ о предоставлении отпуска работнику – это документ распорядительного характера, согласно которому сотруднику предприятия (организации) предоставляется ежегодный отпуск. Приказ имеет унифицированную форму Т-6, регламентированную действующим законодательством РФ, а также код по ОКУД 0301005.

Заполнение документа начинается с указания полного наименования предприятия (организации), номера приказа и даты его составления. После слов «Предоставить отпуск» вносится информация о лице, которому этот отпуск предоставляется, а именно:

График отпусков. Форма Т-7

График отпусков – это документ в виде сводного графика, который составляется по месяцам на год и отображает информацию о предоставлении ежегодного отпуска каждому сотруднику предприятия (организации). График имеет единую форму Т-7, утвержденную Госкомстатом России и код по ОКУД 0301020.

Лицевой счет. Форма Т-54

Лицевой счет. Форма Т-54 – это документ, свидетельствующий о начислении заработной платы каждому конкретному сотруднику предприятия (организации). Лицевой счет является документом, подтверждающим то, что сотрудник действительно работает на данном предприятии, а также необходимость внесения изменений в его трудовую книжку. Документ имеет унифицированную форму, регламентированную действующим законодательством России, а также код по ОКУД 0301012.

Платежная ведомость. Форма Т-53

Платежная ведомость – это документ, применяемый в процессе выплаты заработной платы сотрудникам предприятия (организации). Документ имеет единую форму Т-53, регламентированную на законодательном уровне. Код ведомости по ОКУД – 0301011. Каждое предприятие имеет право разрабатывать удобную для использования форму, используя форму Т-53 в качестве шаблона.

Обязательными для заполнения реквизитами ведомости являются:

Расчетная ведомость. Форма Т-51

Расчетная ведомость. Форма Т-51 – документ, составляемый в процессе расчета заработной платы и содержащий информацию о трудовых выплатах каждому сотруднику предприятия (организации). Форма ведомости - унифицированная и утверждена Госкомстатом РФ. Код документа по ОКУД - 0301010.

Расчетно-платежная ведомость. Форма Т-49

Расчетно-платежная ведомость – это документ, применяемый при расчете и выплате заработной платы сотрудникам предприятия (организации). Документ имеет единую форму Т-49, утвержденную Госкомстатом России, а также код по ОКУД 0301009.

Табель учета рабочего времени. Форма Т-13

Табель учета рабочего времени. Форма Т-13 – это документ, используемый для отображения фактически отработанного каждым сотрудником предприятия (организации) времени с целью контроля за соблюдением рабочего графика, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности. Форма документа предусмотрена действующим законодательством РФ и имеет код по ОКУД 0301008.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Форма Т-12

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда – документ, согласно которому ведется учет использованного рабочего времени сотрудником предприятия (организации) с целью расчета заработной платы и составления статистического отчета. Документ имеет унифицированную форму Т-12, регламентированную действующим законодательством РФ и код по ОКУД 0301007.

Протокол аттестационной комиссии

Протокол аттестационной комиссии – юридический документ, содержащий информацию о решении аттестационной комиссии относительного сотрудника, прошедшего аттестацию. Протокол является основой проведения аттестационных испытаний на предприятии (организации). В протоколе фиксируется информация, отображающая процесс проверки сотрудников и ее результаты.

Аттестационный лист

Аттестационный лист – это документ, содержащий важные сведения о профессиональных качествах сотрудника, полученных в ходе аттестации. Единой формы аттестационного листа законодательством не предусмотрено, поэтому каждое предприятие (организация) составляет его в произвольной форме на фирменном бланке, исходя из собственных потребностей. Форма и содержание документа зависят от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия профессиональных качеств и навыков сотрудника занимаемой должности).