Бланки и формы документов

Справка №001-ГС/у – это заключение медицинского учреждения, которое состоит в том, лицо, поступающее на государственную или муниципальную службу РФ, не имеет заболеваний, препятствующих ее прохождению. Документ также может удостоверять тот факт, что данное лицо имеет такого рода заболевания, соответственно не может нести службу. Справка носит обязательный характер, она имеет унифицированную форму, которая утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 г. №984н. Документ является неотъемлемым приложением вышеупомянутого приказа.

Справка с места работы родителя – это документ, подтверждающий место работы одного из родителей ребенка, который выдается работодателем и содержит информацию о том, что пособие при рождении или отпуск по уходу за ребенком не назначались. Документ применяется в случае, если оба родителя находятся в трудовых отношениях с работодателями. В случае, когда один из них безработный, пособие при рождении ребенка и отпуск по уходу за ним назначаются и выплачиваются тому родителю, кто является наемным сотрудником предприятия (организации).

Справка с места работы – это документ, который выдается сотруднику предприятия (организации) с целью подтверждения факта занимаемой им должности на протяжении определенного периода времени, а также получения соответствующей заработной платы. Справка может быть затребована органами государственной власти, местного самоуправления, а также иными структурами для разных целей. Например, посольство иностранного государства может запросить документ в процессе рассмотрения вопроса предоставления визы.

Справка о заработной плате за два года – это документ, в котором содержится информация о суммах выплат за период времени, равный двум годам, который предшествовал году увольнения наемного сотрудника или прекращения иной деятельности физического лица, приносящей доход, за который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования, а также количество дней нетрудоспособности, за которые страховые взносы начислены не были. Порядок заполнения и выдачи справки регламентируется Приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 г. № 182.

Справка о заработной плате – документ, в котором содержится информация о суммах начисленной заработной платы сотруднику предприятия (организации), а также удержаний за определенный период времени. Выдача справки не носит обязательный характер и осуществляется исключительно по требованию наемного работника, которое должно быть подтверждено его письменным заявлением. В заявлении сотрудник обязан указать цель получения справки, а организация, в свою очередь, должна предоставить ее в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления.

Справка о доходах – это документ, содержащий информацию о денежных поступлениях в адрес физического лица от третьих лиц или организаций. Справка может быть затребована теми или иными структурами с целью определения фактического размера доходов физического лица. Справка о доходах, обычно, отображает размер заработной платы наемного работника и выдается ему работодателем в течение трех дней с момента подачи письменного заявления, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Справка о доходах физических лиц (форма № 2-НДФЛ) – это документ, который содержит информацию об их доходах за отчетный период. Как правило, справка подается по окончании календарного года, но не позже 1 апреля года, следующего за отчетным. Форма и рекомендации по заполнению справки утверждаются Федеральной налоговой службой России. Справка о доходах составляется по каждому виду дохода, подлежащему налогообложению согласно установленной процентной ставке.

Характеристика с места учебы выдается заведением, где учится человек, запросивший характеристику. Характеристика такого вида обычно выдается по месту требования. Это может быть высшее учебное заведение или военкомат, колледж или профессионально-техническое училище и так далее.

Рекомендательное письмо - это прадивый и подробный способ предоставления информации об определенном человеке или организации, предприятии, учреждении. Чаще всего рекомендательное письмо выглядит личным отзывом работодателя о сотруднике или преподавателя о студенте, который тот может предъявить потенциальному или конкретному работодателю. Документ предоставляют по просьбе того человека, который хочет перейти на другую работу или получить стипендию и т. д. Рекомендация может быть составлена от частного лица или от организации.

Анкета кандидата обычно применяется кадровыми службами или работниками кадровых отделов организаций при анкетировании кандидата для приема на вакантную должность. Кандидат на работу заполняет анкету в том случае, если он не имеет резюме. В некоторых случаях анкета кандидата заполняется даже при наличии резюме и служит источником получения самой точной информации, которая анализируется и стандартизируется работниками кадровых отделов организаций.

Pages