Бланки и формы документов

Акт приема-передачи автомобиля

Акты

Акт приема-передачи автомобиля – это документ, свидетельствующий о факте передачи транспортного средства от одного лица к другому. Акт является неотъемлемым приложением договора передачи автомобиля во временное пользование за определенную плату (аренды) или договора купли-продажи, а также разновидностью акта приема-передачи транспортного средства.

Акт приема-передачи материальных ценностей

Акты

Акт приема-передачи материальных ценностей – это документ, который составляется в случае передачи такого рода ценностей на хранение на условиях ранее заключенного договора. Документ имеет унифицированную форму МХ-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 09.08.99 №66, а также может быть составлен в произвольной форме.

Приказ о назначении на должность

Кадровые

Приказ о назначении на должность – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о назначении конкретного лица на определенную должность. Приказ не имеет унифицированной формы и составляется от имени руководителя организации или ее структурного подразделения сотрудником отдела кадров на фирменном бланке или листе формата А4.

Документ должен содержать следующую обязательную информацию:

Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу

Кадровые

Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу – это документ, содержащий информацию о ходе обсуждения вопроса приема на работу и принятия решения по нему на общем собрании работников предприятия (организации). Протокол можно отнести как к информационным, так и к распорядительным документам, поскольку он, с одной стороны, содержит данные о ходе заседания, а с другой – постановляющую часть как результат принятия решения по определенному вопросу.

Заявление о переводе на другую работу

Кадровые

Заявление о переводе на другую работу (должность) – это письменная просьба сотрудника, адресованная руководителю предприятия (организации) о переводе на другую работу в связи с определенными обстоятельствами. При рассмотрении заявления и принятия решения о переводе, руководитель предприятия должен принимать во внимание следующее:

Представление о переводе на другую работу

Кадровые

Представление о переводе на другую работу – это документ, содержащий характеристику наемного работника при переводе его на другую должность у одного и того же работодателя. При составлении представления моет быть использован бланк формы, имеющий код по ОКУД 0282141 или произвольно составленный документ с использованием фирменного бланка предприятия (организации) или стандартного листа А4.

Обязательными данными, которые должны быть отображены в представлении, являются:

Приказ о переводе на другую работу

Кадровые

Приказ о переводе на другую работу – это документ распорядительного характера, который составляется в случае необходимости перевода сотрудника(ов) на другую работу внутри организации (предприятия). Приказ оформляется в произвольном виде или путем заполнения унифицировано формы Т-5 (Т-5а). Форма Т-5 используется в случае перевода одного работника, форма Т-5а – группы лиц.

Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма Т-5а

Кадровые

Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма Т-5а – это документ, который составляется в случае необходимости внутреннего перевода группы сотрудников организации с одной работы на другую. Бланк приказа имеет единую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1, а также код по ОКУД 0301018.

Документ считается правильно оформленным в том случае, когда все необходимые реквизиты заполнены. Основными реквизитами формы Т-5а являются:

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма Т-5

Кадровые

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по форме Т-5 – это документ, который составляется в случае необходимости смены сотрудником работы внутри предприятия (организации). Приказ имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 06.04.01 №26 и код по ОКУД 0301004.

Форма Т-5 содержит все необходимые реквизиты, результатом заполнения которых является правильно оформленный приказ о переводе работника на другую работу. К этим реквизитам относятся:

Трудовой договор (контракт). Форма ТД-1

Кадровые

Трудовой договор (форма ТД-1) – это документ, подтверждающий заключение соглашения между работодателем и наемным работником. Договор имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 №136, а также код по ОКУД 0301014.

Срок, на который заключается трудовой договор, зависит от характера работы (надомная, по совместительству, основная), а также от времени, требуемого на ее выполнение (бессрочный договор, договор на четко определенное время). Обязательными реквизитами соглашения являются:

Страницы