Бланки и формы документов

Анкета кандидата обычно применяется кадровыми службами или работниками кадровых отделов организаций при анкетировании кандидата для приема на вакантную должность. Кандидат на работу заполняет анкету в том случае, если он не имеет резюме. В некоторых случаях анкета кандидата заполняется даже при наличии резюме и служит источником получения самой точной информации, которая анализируется и стандартизируется работниками кадровых отделов организаций.

Сопроводительное письмо составляется для того, чтобы подтолкнуть работодателя к прочтению резюме, и является своеобразной пояснительной запиской к резюме. Эффект от сопроводительного письма иногда выше, чем от самого резюме, так как в письме излагаются причины, согласно которым именно вы подходите на вакантное место, а в тексте резюме просто перечисляются достижения и предыдущие места работы.

Производственная характеристика сотрудника состоит из оценки профессиональных качеств и описания трудовой деятельности. Документ обычно состоит из следующих пунктов: заголовок, данные анкеты, производственная деятельность, оценочное мнение пишущего личных и профессиональных качеств сотрудника. Цель составления данной характеристики - освидетельствование сотрудника Медико-социальной экспертизой или при направлении его на прохождение Врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Характеристика в школу составляется в случаях необходимости для того, чтобы ученик перешел из одного учебного заведения в другое или при оформлении ребенка из детского сада в учебное заведение (школу). Характеристика в школу необходима для правильного представления личности учащегося, определения его индивидуальных психологических особенностей, составления его поведенческого портрета.