Резюме для устройства на работу содержит информацию пишущего о себе как о специалисте. Резюме составляется с включением данных о профессиональных достоинствах, трудовой биографии, полученном образовании, описываются цели поиска работы. Резюме - это самый эффективный способ донесения информации о себе, как специалисте, до работодателя. Главной целью резюме считается привлечение к себе внимания, создание положительного впечатления о себе у работодателя и получение приглашения на собеседование.

Производственная характеристика сотрудника состоит из оценки профессиональных качеств и описания трудовой деятельности. Документ обычно состоит из следующих пунктов: заголовок, данные анкеты, производственная деятельность, оценочное мнение пишущего личных и профессиональных качеств сотрудника. Цель составления данной характеристики - освидетельствование сотрудника Медико-социальной экспертизой или при направлении его на прохождение Врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Характеристика в ВУЗ - колледж, университет или институт предоставляется и составляется учебным заведением, где учится в данный момент человек. Это может быть школа, например. Характеристика в ВУЗ выдается по месту требования.

Характеристика в школу составляется в случаях необходимости для того, чтобы ученик перешел из одного учебного заведения в другое или при оформлении ребенка из детского сада в учебное заведение (школу). Характеристика в школу необходима для правильного представления личности учащегося, определения его индивидуальных психологических особенностей, составления его поведенческого портрета.

Характеристика водителя в ГИБДД, милицию (полицию) и прочие силовые структуры, относящиеся к силовым, имеет некоторые особенности составления. В отличие от прочих видов характеристик, в данном документе описываются личные качества сотрудников с упором на положительные их моменты.

Характеристика водителя в ГИБДД составляется по строгой форме, подписывается руководителем организации, ее выдавшей, заверяется печатью. Характеристика должна быть получена ГИБДД в указанный срок.

Характеристика в ГИБДД, милицию (полицию) и прочие силовые структуры, относящиеся к силовым, имеет некоторые особенности составления. В отличие от прочих видов характеристик, в данном документе описываются личные качества сотрудников с упором на положительные их моменты.

Характеристика в ГИБДД составляется по строгой форме, подписывается руководителем организации, ее выдавшей, заверяется печатью. Характеристика должна быть получена ГИБДД в указанный срок.

Характеристика с места работы обычно составляется по запросу самого сотрудника организации. Документ выдается для предоставления по требованию различных органов, в том числе государственных, сторонних организаций, или по месту запроса. Данная характеристика выдается для различных целей. Она может потребоваться для получения сотрудником кредита или для его поступления в высшее учебное заведение. Также, помимо бытовых целей, характеристика может потребоваться для решения вопросов, которые связаны с принятием решения в отношении сотрудника.

Призывные комиссии часто, помимо паспорта, заявления и медицинской карты, то есть стандартного набора документов, требуют также предоставить характеристику. Характеристика может быть написана самим призывником, но обязательно заверена деканатом, если он является студентом, или руководителем организации, если призывник работает. Желательно составлять характеристику на фирменном бланке учебного заведения или организации.

В некоторых случаях в списке документов для перехода из одного детского дошкольного учреждения в другое содержится и  характеристика в детский сад. Характеристика данного вида может потребоваться не только для перехода из одного дошкольного образовательного учреждения в другое, но и для обследования у психолога, а также для решения различных юридических вопросов, которые связаны с ребенком.

Характеристика в полицию на сотрудника составляется работодателем (работником отдела кадров). Отличие данного вида характеристики от производственной характеристики заключается в том, что в обычной производственной характеристике основной акцент делается на деловых и исполнительских качествах работника, а также уделяется внимание трудолюбию и интеллектуальным способностям работника, а в характеристике для полиции (милиции) акцент ставится на личных индивидуальных особенностях характера данного работника.

Pages