Справка о заработной плате за два года – это документ, в котором содержится информация о суммах выплат за период времени, равный двум годам, который предшествовал году увольнения наемного сотрудника или прекращения иной деятельности физического лица, приносящей доход, за который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования, а также количество дней нетрудоспособности, за которые страховые взносы начислены не были. Порядок заполнения и выдачи справки регламентируется Приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 г. № 182.

Справка о заработной плате – документ, в котором содержится информация о суммах начисленной заработной платы сотруднику предприятия (организации), а также удержаний за определенный период времени. Выдача справки не носит обязательный характер и осуществляется исключительно по требованию наемного работника, которое должно быть подтверждено его письменным заявлением. В заявлении сотрудник обязан указать цель получения справки, а организация, в свою очередь, должна предоставить ее в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления.

Справка о доходах – это документ, содержащий информацию о денежных поступлениях в адрес физического лица от третьих лиц или организаций. Справка может быть затребована теми или иными структурами с целью определения фактического размера доходов физического лица. Справка о доходах, обычно, отображает размер заработной платы наемного работника и выдается ему работодателем в течение трех дней с момента подачи письменного заявления, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Справка о доходах физических лиц (форма № 2-НДФЛ) – это документ, который содержит информацию об их доходах за отчетный период. Как правило, справка подается по окончании календарного года, но не позже 1 апреля года, следующего за отчетным. Форма и рекомендации по заполнению справки утверждаются Федеральной налоговой службой России. Справка о доходах составляется по каждому виду дохода, подлежащему налогообложению согласно установленной процентной ставке.

Справки о полученных физическим лицом доходах - документы, подтверждающие размер доходов физического лица от разных видов деятельности, носящие обязательный характер и по требованию, а также имеющие унифицированную и произвольную форму. Справки о доходах используются для исчисления налоговых сумм, принятия решения о выдаче кредита, визы, а также расчете различных социальных выплат:  

Характеристика с места учебы выдается заведением, где учится человек, запросивший характеристику. Характеристика такого вида обычно выдается по месту требования. Это может быть высшее учебное заведение или военкомат, колледж или профессионально-техническое училище и так далее.

Рекомендательное письмо - это прадивый и подробный способ предоставления информации об определенном человеке или организации, предприятии, учреждении. Чаще всего рекомендательное письмо выглядит личным отзывом работодателя о сотруднике или преподавателя о студенте, который тот может предъявить потенциальному или конкретному работодателю. Документ предоставляют по просьбе того человека, который хочет перейти на другую работу или получить стипендию и т. д. Рекомендация может быть составлена от частного лица или от организации.

Анкета кандидата обычно применяется кадровыми службами или работниками кадровых отделов организаций при анкетировании кандидата для приема на вакантную должность. Кандидат на работу заполняет анкету в том случае, если он не имеет резюме. В некоторых случаях анкета кандидата заполняется даже при наличии резюме и служит источником получения самой точной информации, которая анализируется и стандартизируется работниками кадровых отделов организаций.

Автобиография - это логичное последовательное описание основных периодов своей жизни пишущим. Иногда этот документ необходим при поступлении в высшие учебные заведения или для устройства на работу. Требования к содержанию автобиографии могут быть различны в зависимости от требований кадровых отделов организаций.

Сопроводительное письмо составляется для того, чтобы подтолкнуть работодателя к прочтению резюме, и является своеобразной пояснительной запиской к резюме. Эффект от сопроводительного письма иногда выше, чем от самого резюме, так как в письме излагаются причины, согласно которым именно вы подходите на вакантное место, а в тексте резюме просто перечисляются достижения и предыдущие места работы.

Pages