Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма Т-8а

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма Т-8а – это распорядительный документ, составляющийся в случае расторжения трудовых отношений между работодателем и группой сотрудников. Форма документа унифицирована и утверждена постановлением Госкомстата России 06.04.01 №26 с кодом по ОКУД 0301021.

Приказ оформляется сотрудником отдела кадров предприятия (организации) путем заполнения следующих реквизитов формы:

• полное наименование предприятия (организации);
• номер и дата документа;
• фамилии, имена, отчество и табельные номера работников, трудовые договора с которыми подлежат расторжению (прекращению);
• наименование структурного подразделения, в котором работают увольняемые, а также их специальность, профессия, класс, разряд;
• номер и дата трудовых договоров, ранее заключенных с увольняемыми работниками;
• дата и основание увольнения;
• номер и дата решения профсоюзной организации о согласии на увольнение;
• подписи работников, в отношении которых был издан приказ.

Все вышеперечисленные данные оформлены в документе в табличной форме. Причины, служащие основанием увольнения работников не должны противоречить действующему трудовому законодательству РФ. При оформлении приказа также, как и по форме Т-8, обязательно нужно указать, на основании каких статей закона было принято решение о расторжении трудового договора. В случае, когда инициатором расторжения трудовых отношений является предприятие (организация), к приказу должно быть приложено письменное обоснование принятия такого решения руководителем или профсоюзным органом.

Приказ о расторжении трудового договора с работниками является основой для занесения соответствующих записей в их личные карточки, лицевые счета и трудовые книжки, а также осуществления расчета.