Приказ о премировании работника

Приказ о премировании – это документ, подтверждающий решение руководства предприятия (организации) о материальном поощрении сотрудника. Право руководителя на премирование сотрудника закреплено ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальное поощрение может осуществляться в результате успехов и заслуг работника в трудовой деятельности, а также быть приуроченным к его юбилею или иным знаменательным датам.

Ответственными лицами за оформление приказа, а также начисление осуществление выплат являются сотрудники отдела кадров и бухгалтерии предприятия. Для составления приказа используют унифицированные формы Т-11 и Т-11а. Приказ также может быть составлен в произвольной форме, утвержденной внутренними положениями организации (предприятия).

Перед составлением приказа, необходимо уточнить количество сотрудников, которым полагается премия, а также вид материального поощрения и его основание. Премирование сотрудников может быть как разовым, так и регулярным. Следует отметить, что приказ о регулярном премировании, которое осуществляется по итогам отчетного периода, следует заменить специально разработанным и утвержденным внутренним положением предприятия.

Если для оформления приказа о премировании сотрудник отдела кадров использует унифицированные формы, то в случае поощрения одного сотрудника следует заполнить форму Т-11 и Т-11а, если принято решение о премировании нескольких работников. В крупных организациях, как правило, решение о премировании сотрудников принимаются руководителями структурных подразделений, в которых они осуществляют свою трудовую деятельность. Составленный приказ подлежит утверждению руководителем организации и является основой для внесения соответствующей записи в личную карточку и трудовую книжку.