Приказ о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-6

Приказ о предоставлении отпуска работнику – это документ распорядительного характера, согласно которому сотруднику предприятия (организации) предоставляется ежегодный отпуск. Приказ имеет унифицированную форму Т-6, регламентированную действующим законодательством РФ, а также код по ОКУД 0301005.

Заполнение документа начинается с указания полного наименования предприятия (организации), номера приказа и даты его составления. После слов «Предоставить отпуск» вносится информация о лице, которому этот отпуск предоставляется, а именно:

• фамилия, имя, отчество;
• название структурного подразделения;
• должность, специальность, профессия.

Вышеперечисленные данные берутся из личной карточки сотрудника. Далее указывается период, за который предоставляется отпуск. Как правило, это рабочий год. Длительность отпуска, согласно, Трудовому кодексу РФ, составляет 28 календарных дней. Однако, если отпуск предоставляется новому сотруднику, необходимо учесть период, на протяжении которого он работает в организации. Срок работы нового сотрудника не должен составлять менее 6 месяцев со дня издания приказа о приеме на работу.

Некоторые категории сотрудников, а именно: женщины до и после декрета, несовершеннолетние, приемный родитель ребенка до трех месяцев могут получить отпуск, являясь новыми сотрудниками организаций до истечения 6-месячного термина непрерывной работы. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, выпадающие в период отпуска, не включаются в число календарных отпускных дней. Приказ о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 составляется в двух экземплярах сотрудником отдела кадров, подписывается руководителем и самим работником, которому предоставляется отпуск. Один экземпляр документа остается в кадровом отделе, другой – передается в бухгалтерию.