Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу – это документ, подтверждающий факт принятия на работу нового сотрудника или группы лиц. Основой для оставления приказа является трудовой договор между работодателем и наемным работником. Документ подготавливается и оформляется сотрудником кадрового отдела предприятия (организации), после чего подается на подпись руководителю. Приказ является основанием для внесения записей в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, а также открытия его лицевого счета.

Приказ о приеме на работу имеет унифицированную форму Т-1 для приема на работу одного сотрудника, а также Т-1а для группы лиц, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Каждая организация может также использовать бланк приказа, разработанный ее кадровыми работниками.

В таком случае в документе должна содержаться следующая информация:

• указание распорядительного действия;
• ФИО сотрудника, поступающего на работу;
• занимаемая им должность;
• наименование отдела (подразделения), в который он поступает;
• размер заработной платы; испытательный срок и его условия;
• номер и дата заключения трудового договора, являющегося основой для приема на работу.

Если приказ составляется на группу лиц, все вышеперечисленные данные должны быть указаны на каждого сотрудника. После издания приказа сотрудник может приступить к работе, начиная с даты, указанной в нем. Если он не начал работу без уважительных на то причин, приказ может быть аннулирован.