Приказ об увольнении сотрудника

Приказ об увольнении сотрудника – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о причинах и сроках увольнения сотрудника организации (предприятия). Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

• регистрационный номер, дата и место его составления;
• фамилия, имя, отчество, а также занимаемую должность лица, которое подлежит увольнению;
• полное наименование предприятия (организации);
• дата увольнения;
• вид увольнения (по согласованию сторон, собственному желанию, др.);
• дата составления документа, служащего основанием для издания приказа. Обычно таким документом является заявление сотрудника;
• подпись руководителя предприятия;
• подпись увольняемого сотрудника как подтверждение факта его ознакомления с приказом;
• оттиск печати организации.

В случаях, когда увольняемый не может или не хочет подписывать приказ, в документе ставится соответствующая запись согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ. Приказ составляется в одном экземпляре, однако, по требованию увольняемого, сотрудник отдела кадров предприятия обязан выдать ему копию документа, оформленную соответствующим образом. В случаях, когда сотруднику требуется оригинал приказа, на предприятии должны оформить документ в необходимом количестве экземпляров и передать их непосредственно в руки увольняемому.

Для документооборота внутри предприятия сотрудник отдела кадров должен сделать несколько копий приказа, которые подшиваются в личное дело увольняемого, к приказам по личному составу, а также передаются в бухгалтерию. Приказ об увольнении является основой для расторжения трудового договора, заключенного ранее между предприятием и наемным работником. Данные о сроках, причинах и виде увольнения заносятся в трудовую книжку увольняемого.