Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма Т-5

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по форме Т-5 – это документ, который составляется в случае необходимости смены сотрудником работы внутри предприятия (организации). Приказ имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 06.04.01 №26 и код по ОКУД 0301004.

Форма Т-5 содержит все необходимые реквизиты, результатом заполнения которых является правильно оформленный приказ о переводе работника на другую работу. К этим реквизитам относятся:

• полное наименование организации;
• регистрационные номера приказа;
• дата оформления документа;
• вид перевода;
• тарифная ставка (оклад);
• основание перевода.

Дату в приказ можно проставлять несколькими способами: словесно-цифровым способом; арабскими цифрами: в формате «день, месяц, год» или «год, месяц, день».

Если перевод осуществляется на постоянную работу, то поле «Дата» оставляют пустым. Вид перевода указывается в соответствующей строке. Если сотрудник переводится на работу с более низкой оплатой, за ним в течение одного месяца сохраняется средняя зарплата с предыдущего места работы. Если перевод на менее оплачиваемую работу обусловлен профессиональным заболеванием, то оплата его труда на новом месте работы равна оплате труда на предыдущем в течение всего периода его физического восстановления. Основанием для перевода обычно является дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ по форме Т-5 оформляется сотрудником отдела кадров предприятия, после чего передается на согласование и подпись руководителю. Подписанный приказ доводится до ведома сотрудника, который также подписывает документ. Приказ является основой для занесения записи в трудовую книжку, лицевой счет и личную карточку наемного работника о переводе на другую работу.