Анкета кандидата на должность

Анкета кандидата обычно применяется кадровыми службами или работниками кадровых отделов организаций при анкетировании кандидата для приема на вакантную должность. Кандидат на работу заполняет анкету в том случае, если он не имеет резюме. В некоторых случаях анкета кандидата заполняется даже при наличии резюме и служит источником получения самой точной информации, которая анализируется и стандартизируется работниками кадровых отделов организаций.

В анкете, кроме фамилии, имени, отчества и даты рождения кандидата на вакантную должность, указываются данные о семейном положении, наличии детей, перечисляются оконченные учебные заведения и полученные специальности, дополнительное образование (курсы, тренинги и семинары), предыдущий опыт работы и дополнительные навыки (иностранные языки и степень их владения, уровень владения ПК, наличие автомобиля, наличие прав, водительский стаж и прочее).

Часто работники кадровых отделов организаций разрабатывают анкеты собственного образца, на основании которых отбор кандидатов производится более точно. Социально-психологические характеристики соискателей определяются с помощью тестовых вопросов.

Анкета кандидата заполняется соискателем в присутствии работника кадрового отдела организации, но кандидат может заполнять анкету и самостоятельно.