Приказ о материальной помощи сотруднику

Приказ о материальной помощи сотруднику – это документ, отображающий решение руководства предприятия (организации) об оказании материальной помощи сотруднику в связи с определенными обстоятельствами в его жизни. Материальная помощь может быть выплачена по случаю свадьбы, рождения ребенка, смерти родственника или иных подобных событий.

Решение о начислении и выплате помощи принимается исключительно руководителем предприятия (организации) или индивидуальным предпринимателем. Размер материальной помощи так же определяется вышеперечисленными лицами. Выплата материальной помощи носит единовременный характер и никаким образом не связана с выполнением сотрудником своих производственных обязанностей.

Обязательными реквизитами приказа о материальной помощи являются:

• номер документа, место и дата его составления;
• фамилия, имя, отчество сотрудника, в отношении которого издается приказ;
• сумма материальной помощи и дата ее выплаты;
• подпись руководителя, а также сотрудника, которому направлена материальная помощь и работника бухгалтерии, отвественного за выплату.

Основой для издания приказа о материальной помощи сотруднику является его заявление. К заявлению должны быть прикреплены копии документов, которые подтверждают наступление событий, в связи с которыми работник обращается за помощью. Единой формы приказа не существует, поэтому сотрудник отдела кадров, являющийся ответственным за его составление, использует произвольную форму, утвержденную на предприятии.