Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании – это документ, свидетельствующий о принятии соответствующих мер руководством предприятия (организации) в случае совершения работником проступка дисциплинарного характера. Согласно приказу, лицо, совершившее проступок, обязано понести тут или иную ответственность за свои действия. Статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие виды взысканий: выговор, замечание, увольнение.

Основой для наложения на работника дисциплинарного взыскания является ненадлежащее исполнение им обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также его нетрудоспособность или факт отсутствия необходимых материалов для выполнения того или иного вида работ, возникшего по вине самого работника. Прежде чем применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, руководитель обязан потребовать письменное объяснение сложившейся ситуации. После подачи сотрудником объяснительной, на него составляется докладная записка, являющаяся основой для приказа о дисциплинарном взыскании. Наряду с дисциплинарным взысканием на сотрудника может быть наложено материальное взыскание согласно приказу о депремировании.

К обязательным реквизитам приказа о дисциплинарном взыскании относятся:

• вид нарушения трудовой дисциплины;
• дата и время совершения нарушения;
• документальное подтверждение нарушения, являющееся основой для составления приказа;
• вид взыскания, которое будет наложено на сотрудника.

Обычно приказ составляется в одном экземпляре, однако рекомендуется его составление в трех экземплярах, один из которых подшивается в личное дело сотрудника, второй выдается ему на руки, а третий остается в отделе кадров предприятия. Запись в трудовую книжку, свидетельствующая о наложении взыскания не заносится, кроме случаев, когда в результате совершенного проступка сотрудник увольняется. Работник, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, имеет право его обжалования. Приказ подлежит аннулированию через год со дня его издания при условии, что сотрудник не совершил дисциплинарный проступок повторно.