Бланки и формы документов

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма Т-8а – это распорядительный документ, составляющийся в случае расторжения трудовых отношений между работодателем и группой сотрудников. Форма документа унифицирована и утверждена постановлением Госкомстата России 06.04.01 №26 с кодом по ОКУД 0301021.

Приказ оформляется сотрудником отдела кадров предприятия (организации) путем заполнения следующих реквизитов формы:

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8 – это документ, носящий распорядительный характер, который составляется в случае необходимости увольнения того или иного работника организации (предприятия). Приказ имеет унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России 26.04.01 №26, а также код по ОКУД 0301006.

Приказ об увольнении сотрудника – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о причинах и сроках увольнения сотрудника организации (предприятия). Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

Приказ о дисциплинарном взыскании – это документ, свидетельствующий о принятии соответствующих мер руководством предприятия (организации) в случае совершения работником проступка дисциплинарного характера. Согласно приказу, лицо, совершившее проступок, обязано понести тут или иную ответственность за свои действия. Статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие виды взысканий: выговор, замечание, увольнение.

Приказ о поощрении работников. Форма Т-11а – это документ, который составляется в случае решения руководства предприятия (организации) о поощрении сотрудников за успехи в трудовой деятельности. Документ служит также для учета поощрений. Приказ имеет унифицированную форму, код по ОКУД 0301027, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

Форма Т-11а включает в себя следующие реквизиты:

Приказ о поощрении работника. Форма Т-11 – это документ, необходимость составления которого возникает в случае материального поощрения сотрудника предприятия (организации). Приказ составляется в единой для всех форме, которая утверждена действующим законодательством РФ и имеет код по ОКУД 0301026.

Основанием для оформления приказа является решение руководства предприятия (организации) о материальном поощрении сотрудника за определенные успехи в трудовой деятельности. Форма Т-11 содержит следующие реквизиты:

Заявление о выдаче патента иностранному гражданину – это документ, содержащий просьбу заявителя о выдаче ему документа, разрешающего осуществление трудовой деятельности. Заявителем в данном случае является иностранный гражданин, который прибыл на территорию Российской Федерации в порядке, не предусматривающем получение визы. Иностранный гражданин, которому выдан патент, имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта Российской Федерации, выдавшего документ.

Претензия в банк о возврате денежных средств и уплате процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами – это документ, который содержит требования клиента банка вернуть ему денежные средства и уплатить процент по ним на основе ранее осуществленного отказа в выдаче наличной суммы с расчетного счета клиента согласно заключенному между сторонами договору на банковское обслуживание.

Расписка об отсутствии претензий – это документ, который подтверждает факт отсутствия претензий у одной стороны по отношению к другой относительно нанесенного ей ущерба. Расписка может быть дана как физическим, так и юридическим лицом. Наиболее распространенными случаями, когда составляется расписка об отсутствии претензий, являются дорожно-транспортные происшествия, результатом которых является повреждение транспортных средств.

Ответ на претензию – это документ, который является результатом рассмотрения ранее полученной претензии относительно спорного между сторонами вопроса, а также одним из видов деловой переписки в любой организации (предприятии). Ответ на претензию также, как и сама претензия, является инструментом досудебного разрешения споров и составляющей претензионного порядка, установленного законодательством РФ и пунктами заключенного между сторонами договора.

При составлении ответа на претензию организация должна руководствоваться следующими правилами:

Pages